印象后期处理,后期印象派是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于印象后期处理的问题，于是小编就整理了1个相关介绍印象后期处理的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚来单位就给领导留下了不好的印象，怎样才能改变领导对我的看法？

刚来单位就给领导留下了不好的印象，怎样才能改变领导对我的看法？

感谢邀请，刚来单位就给领导留下了不好的印象，怎么改变领导对我的看法？

首先，我明确告诉你，一个好领导，任人唯贤的领导，他能体会到刚入职的员工们那种紧张感，这样领导会体谅你的做出来的，不恰当的事情，但是，反过来说，你得好好自我反省，这个不好印象，是这么造成的，是不经意间，还是急于表现自己适得其反，这是二码是。

如果是一开始，太紧张了，无意做错事情了，给领导留下了不好印象，这个问题不大，领导会看出来这个问题，如果是你一开始就做事，不按领导要求执行，那么这个问题，你就要及时写一个书面材料，诚恳的检讨自己的错误，并且明确表示，只此一次，不会再错第二次,这样，领导看你态度认真，还是初错，肯定是不会记你的账的。大可放心工作。

有了一进职场就出错，实话实说，你得多多努力，把未来工作，精益求精，想改变领导对你的印象，人非圣贤孰能无过，但是，得用实力，实际行动证明自己，领导交代的每一个事情，尽职尽责，尽心尽力做的完美，久而久之，领导会慧眼识珠的考察每一个员工的人品，品德，能力，然后分层次，任人唯贤，任品安责，希望你由一开始给领导不好印象，努力得到领导信任重用，成为领导的得力助手！祝你职场，前途无量！加油！

公子观点：

新人刚到单位给领导的留下什么印象是至关重要的，但你也不必过多的担心，因为领导肯定会对新人网开一面，给你“改过”的机会的，因为领导知道新人的成长必定带着错误，他肯定也是从错误中成长的，当然错误不可多，更不可重复。

一、错误一定要尽量避免，绝对不能重复犯错。

新人刚到一个新的单位，对很多人事都不了解，对很多工作流程也不清楚，工作中难免出现顾头不顾尾，丢三落四的情况，如何避免出现这些情况呢？

1.对日常的工作任务尤其是领导安排的或是比较重要的任务如果忘记了，或是没有按时完成的话，会造成很大的影响，甚至会被“一棒子打死”，从此被边缘化。轻重缓急一定要分清楚，可以用四象限法，重要的紧急的先去做。如下图。

2.对于上级或是老师傅已经给你改正的错误，必须放在心上，绝对不能再出现错误。尤其是你的领导给你改正的错误，他给你指出的问题肯定会记忆犹新，即使那个错误是你的习惯，也要改变它。如果重复犯，会让领导觉得你不堪造就，难当大任。

3.对自己做的工作，不管你从事行政类还是在车间里，对自己做的工作一定要检查一遍。新人刚来一般就是整理资料，报表或是简单的工艺流程等等基础的工作，一开始流程不熟，就用小纸条记一下，只要你足够细心，做完再检查一次，一般就会很少出现错误了，而且能更快的让你提升熟练度和新人职场适应能力，好处多多，何乐而不为呢。

二、手勤、腿勤、嘴不勤。

不论你从事何种类型的工作，你的领导一定会喜欢勤快的人，手勤，脚勤。不但分内之事抢着干，分外之事也要抢着干，而且更重要的是要干到领导的心里去。如果你在领导的“眼皮子”底下做事情，一定要在他来公司之前把卫生打扫完，起码提前10分钟，如果他平常8点来，你就7点50前打扫完，如果他7点来，你就6点50打扫完，千万不要等领导来了你还在打扫，这样一来，你多做了工作，还会给领导留下不好的印象，就非常得不偿失了。

另一个非常需要注意的事情就是嘴不要勤，不要去评价别人的人品哪里不行，做事哪里不行，也不要道听途说，要多听，多看，多学习，少说话，可以坚持这么一个原则：褒奖的话，可以随口就说，贬低的话，要深思熟虑，褒奖一定要褒奖大家都知道的优点，不要乱拍马屁，以免过犹不及，适得其反，反被其害。

三、尽快的和领导熟悉。

每个人都有做出不好事情的时候，刚来公司，给领导留下了不太好的印象的话，你可以努力工作，领导他不只看单一的方面来否定一个人，她要看的是全面，你工作能力很强，即使你人品上有一些小瑕疵，或者是人上有一些小瑕疵，领导也会无条件包容的，所以说，在公司里上班，最重要的就是工作能力，工作能力强的话。
也许你就是领导，如果工作能力弱，即使你人品再好，或者是人再完美，再有好人缘，领导也不会留你。
所以说做出业绩了，领导才会认可你，即使你给他的印象不是很好，他也会改观的，如果做不出来业绩，又给他印象不好的话，那你可能就要炒鱿鱼了。

哈喽，大家好，我是小马。
非常高兴回答这个问题。
对于刚来单位就给领导留下不好的印象。你是在一个什么样的单位？所以传统的行政那样还是销售行业。
行政行业的话。通过后期自己的努力。及时完成领导交到手里的任务。交代的各种工作都完美的做好。帮助领导及时解决一些问题。得到了能力的体现，领导可定会对你改观的。
要是销售行业的话，这个就是业绩为王。就算刚去公司时候得罪了他。后期你的业绩做的非常好。这样领导就不会计较你之前得罪他的事儿。和你关系会很好。因为你的业绩越高，公司越赚钱。
所以你开始给领导留下不好的印象。这个没关系，只要他没有开除你。你后期表现好些弥补回去就行了。

到此，以上就是小编对于印象后期处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于印象后期处理的1点解答对大家有用。