后期处理***,后期处理***的方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于后期处理造假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍后期处理***的解答，让我们一起看看吧。

1. 到退休时特殊工种年限不够如何办？
2. HR在面试时，发现并确定求职者的简历造假，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理？

到退休时特殊工种年限不够如何办？

需要考虑缴纳社保的情况下，到退休时特殊工种年限不够的情况下，可以在单位内部申请调整岗位或者协商提前退休等解决方式。
另外，如果经济条件允许，也可以选择缴纳个人的养老保险，确保退休后的生活质量。
如果遇到这种情况，建议及时咨询相关部门或者专业人士，寻求最合适的解决办法，以避免不必要的损失和麻烦。

特殊工种退休工龄不够需要具体咨询所在企业或者事业单位。提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。

提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而***取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。

解决办法：提供缺少年份有特殊工种记载的《工资表》、《调资升级花名册》、《考勤表》的原件及复印件等证明材料。（工资表要求每年四个季度每季度提供一份）档案中所记载特殊工种未通过审批的话，如同单位同工种人员，有按该工种办理特殊工种退休的，提供该人员特殊工种退休审批表及档案中《转正定级表》、历年《调资表》等有该工种记载的材料复印件，重新办理退休申报。缴费不足15年到市人社局业务大厅一楼20号窗口咨询补建账户。

可以补建账户的，补建账户并补费。不能补建账户的，继续缴费达到15年（含视同缴费年限）后，再申报退休。档案中有部分《调资表》存在后期制作或疑似***。档案中附有市人社部门的《告知书》，如本人不认可审批结果，可按《灵活就业人员申报特殊工种退休存在个人档案疑似后期制作***问题向司法机关移送的程序》办理。

HR在面试时，发现并确定求职者的简历***，隐瞒了真实的工作经历，HR该如何处理？

很多HR可以理解求职者们夸大自己的经历，但不能过度包装，毕竟人无信不立！但对于小微企业来说背景调查是很困难的，所以蓝信平台应运而生，为广大小微企业主提供免费的背景调查和职业履历报告！欢迎私信小编咨询

这个问题关注点有两个：

1，如果本人面试显示各方面还不错，要不要录取？

2，对于这件事有没有必要说破？

关于问题1，引导性的提问，看他会不会坦白，如果面试过程中，他很坦白，为的就是争取面试机会，获得敲门砖，我认为能力和人品都兼备。可以向上级领导进行报备，争取支持后录用。如果是避而不谈或故事讲得一套一套的好像有那么一回事，我是无法接受的。

关于2，如果能力符合要求，这个问题必须说破，如果能力不行，那就看透不说破。让他离开便是。

这是我个人的做法，每个人都有自己的处理方法，您可以根据实际情况自行决定。不能为这个事情让自己不舒服。

简历可以适当修饰工作经历，但不能偏离太多，背调做详细点，看破不说破，只要不涉及到人品问题，就可以放心大胆的用。

其实录用不录用，其实在见到候选人的一瞬间就已经决定了70%左右。

15年HR工作者回答，不服来辩

一般来说，HR在面试初期不会特意关注候选人的简历***情况，除非特别熟悉对方公司或者相关人脉联系的情况，在聊天过程就能发现不对劲，这都是高手了。

普遍情况能够发现对方简历***时，都是进入面试后期，领导有意向用这个人的时候，需要HR来对候选人进行背景调查，这个时候如果HR做背景调查仔细认真的话，是可以发现问题的。比如入职时间和离职时间，有人明明在两段工作经历中还有其他工作经历，为了简历漂亮不写出来；有人真正的离职原因是在前公司有劳务***，但他不会说；最可怕的是面试骗子，简历很精美，面试对答如流，但是实际上什么都不会，就是来骗工资和开除赔偿金的。。。。。

如果***程度比较轻，改动了一些无伤大雅的工作经历，且本人能力和人品很符合公司要求的话，是可以忽略的；但是如果***前的候选人真实情况是不符合公司要求的，***情节比较严重，那么此人可以入库公司人才库黑名单了。

到此，以上就是小编对于后期处理***的问题就介绍到这了，希望介绍关于后期处理***的2点解答对大家有用。