劳动仲裁后期处理,劳动仲裁后期处理流程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动仲裁后期处理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳动仲裁后期处理的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动仲裁结果出来后应该怎么办？
2. 劳动仲裁开庭通知下来了，接下来该怎么办？
3. 劳动局投诉后怎么处理？
4. 劳动仲裁胜诉公司一直上诉可以吗？
5. 劳动仲裁胜诉之后，公司又向法院申诉，接下来我该做什么？

劳动仲裁结果出来后应该怎么办？

当事人需要自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在进行了仲裁之后，难免遇到对仲裁裁决不服，随后提***讼的情况。

提***讼也需要注意时效，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼，这两个期间务必谨记。因为很多劳动者会在权利受到侵害后纠结是否***，收到仲裁裁决书后纠结是否诉讼或强制执行纠结错过了时间便再也无法提起仲裁或诉讼了。

所以面对仲裁庭不支持的事项，权衡之后选择***的，要在十五日内尽快写诉状递交当地***或由律师代理完成。

劳动仲裁结果出来后，双方都需要遵守仲裁结果。如果仲裁结果裁定你获得了赔偿或其他形式的补偿，雇主应该按照仲裁结果的要求支付赔偿或补偿。

如果雇主不遵守仲裁结果，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径强制执行仲裁结果。如果你对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向***提***讼。

您好，1. 接受仲裁结果：如果仲裁结果对自己有利，可以无条件接受仲裁结果，按照仲裁结果执行。

2. 不接受仲裁结果：如果不满意仲裁结果，可以向人民***提***讼，要求重新审理或撤销仲裁结果。

3. 申请仲裁复议：如果认为仲裁结果有错误或不公正，可以在15日内向劳动仲裁委员会申请仲裁复议。

4. 申请调解：如果双方仍想维持关系，可以向劳动仲裁委员会或相关部门申请调解，寻求和解。

劳动仲裁开庭通知下来了，接下来该怎么办？

1、一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日；　　

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民***提***讼。　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

劳动局投诉后怎么处理？

直接去劳动局，有两条路，

1.找劳动仲裁委员会。

你需要写一份仲裁申请书，简单陈述一下事实，写清楚你的请求。你需要提供能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同，然后就是你的法定节***日的加班表。没有的话也不要紧。只要能证明你与用人单位的劳动关系，就会举证责任倒置，由用人单位证明给过你加班费。没签合同的话，把双倍工资加上，五险一金如果也没买，把补交的诉求也写上。仲裁委员会一般会先协调，所以你报得越高越好。

2.劳动监察大队

带好上述的证据，去举报，单位会被罚款。

你要有

劳动仲裁胜诉公司一直上诉可以吗？

这个情况一般是可以的。在法律面前，公司和你是对等的实体，都有维护各自权益的权利。

你认为公司侵犯了你的权益可以选择劳动仲裁，同样如果公司人员劳动仲裁不合理，也可以走司法程序进行诉讼，这是公司的权利。当然，如果你有充分的依据，那么是不用担心公司对你的***的。

劳动仲裁胜诉之后，公司又向***申诉，接下来我该做什么？

建议你从两方面着手准备：

1.着眼于公司***的理由

在你收到***书副本后，需要认真仔细审阅，看公司有没有提出仲裁阶段没有提出过的新的理由，新的证据。在仲裁本身没有“硬伤”的情况下，有的公司***，纯粹是拖延时间，劳动者这一方并不需要多少额外的应对，只需要把已有的证据和理由整理好。

如果公司提出了新理由、新证据，你就要有针对性地准备，切不可坐等。

2.类案查询

鉴于劳动争议的有些情形还是比较复杂的，仲裁的水平也参差不齐（判的结果正确未必说理也正确），确实有些案子会在仲裁、一审和二审中产生不同的裁判结果。

如果你们双方在某个法律法规规定的理解上有差异，“公说公有理婆说婆有理”，那么，建议你查询一下，有没有类似的案例，公司所持的观点是否曾经在其他案例中得到法官支持？而你的观点又有没有其他案例支持？

注意，查询法律法规和案例，尽量查找时间最近的、***层级高的、你所在区域的。

希望有所帮助。

到此，以上就是小编对于劳动仲裁后期处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动仲裁后期处理的5点解答对大家有用。