大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于延迟退休后期处理的问题,于是小编就整理了4个相关介绍延迟退休后期处理的解答,让我们一起看看吧。
我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
按照“迟退休一年增加3个月”的例子,推算出延迟退休后的退休年龄计算公式:
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12
延长退休具体的实施方案至今仍没有公布。但关于延长退休目标基本明确,男女退休年龄要延长至65周岁,方法是***取渐进式,不搞一刀切,也不搞一步到位,逐步延长退休时间。实施时间是在“十四五期间”。
1、尊重个人自愿。
各行业的专家越老经验越多,很多人就算已经退休,都会被原单位返聘。
其实,很多专家、企业家都恨不能工作一辈子,九十岁高龄依然在工作的商业大佬有的是。
从目前试点来看,大多数地区***用的也是尊重个人自愿的方式,想退休可以,想继续工作也行。
2、逐年延长退休年龄。
比如***取小步调整的方式,一年延长几个月,利用5-10年左右的时间,延迟5年退休。
举个例子,要是2025年实施延迟退休,那1965年的男性人员,可以延迟3个月再退休。2026年延迟6个月,2027年延迟9个月。
目前世界上很多国家也是这样做的,这种方式的阻力确实小很多,能让更多人接受。
3、全部统一到65周岁退休。
很多老板从自己的利益出发,是不愿意招用大龄人员的,就算员工愿意延迟退休,企业早早就把他们辞退了,延迟退休的目的也达不到。
现在退休的人群都是60后,而60后正面临上有老,下有小的局面,照顾老人也是一大责任,本人觉得最好把老人安排在附近居住,这样平时照顾也方便些,同时居住所在的社区应该尽量做好居家养老这块工作,使老人平时生活有一点依靠,减轻子女们的负担。
办理延迟退休,需要本人写出书面申请,并经用人单位批准以后,书面报人力***和社会保障局的退休行政审批窗口。
目前在国家没有统一的延迟退休政策出台的情况下,各省已经自主出台延迟退休政策。其中最典型的就是劳动者自己提出书面申请,经用人单位和人力***社会保障局同意以后,可以适当延长退休时间,比如不具备高级职称的普通女干部,申请延迟两年退休,或者干脆到年满60周岁时退休。
延迟退休要办什么手续
延长退休年龄的人员,除报送上述材料外,根据不同的情况,分别另附以下材料:
(1)一般职工,附经主管部门批准延长退休年龄的原件(或复印件)
(2)高级专家,附《高级专家延长退休年龄审批表》
一、延迟退休办理对象
企业中具有中级以上专业技术职称、中层以上管理人员及企业需要的其他各类人员。
二、延迟退休办理材料
1.关于XXX同志延迟办理退休手续的报告;
2.企业职工延迟办理退休手续申请表。
1.个人申请:符合条件的职工填写《企业职工延迟办理退休手续申请表》并向用人单位提交书面申请;
2.单位上报:用人单位携带“关于XXX同志延迟办理退休手续的报告”和《企业职工延迟办理退休手续申请表》,向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请;
3.审核备案:对符合条件的个人申请,市人社局养老保险科于3个工作日内内完成审核手续。
到此,以上就是小编对于延迟退休后期处理的问题就介绍到这了,希望介绍关于延迟退休后期处理的4点解答对大家有用。
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