考勤后期怎么处理,考勤后期怎么处理员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于考勤后期怎么处理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍考勤后期怎么处理的解答，让我们一起看看吧。

1. 酒店如何考勤？
2. 员工考勤机导出的EXCEL数据，如何进行考勤统计？

酒店如何考勤？

建议购买考勤机，上下班进行打卡，月初根据上月考勤机的考勤数据，进行统计。　　

公司规定上下班时间的，可以根据考勤记录可以看出迟到、旷工、出差、年***、请***等记录，避免后期考勤有争议，打印每人每月的考勤记录，在记录表背面附上缺勤记录表，迟到、未打卡、出差等情况需要直属领导签字。最后根据缺勤记录表进行考勤汇总表统计。

考勤管理：

（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月 日以前报人力***部。人力***部负责监督打卡和核实考勤记录。

（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。

（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。

（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。

（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请***天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。

（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。

通过点名或者刷卡考勤。因为现在的酒店考勤制度比较松，通常都是使用刷卡来考勤的。但是部分酒店可能会使用点名得方法，这种方法就比较严格。所以酒店是通过刷卡或者点名来考勤的。

员工考勤机导出的EXCEL数据，如何进行考勤统计？

表格需要整理之后，才能套用Excel公式。

去重，把不必要的、不需要的数据去掉 通过Excel公式，把数据重排，方便后期使用Excel函数进行统计 或者通过VBA编程处理，这个需要写时间去处理，之后同样的格式，都可以用写好的VBA执行。

到此，以上就是小编对于考勤后期怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于考勤后期怎么处理的2点解答对大家有用。