后期处理的优点,后期处理的优点是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于后期处理的优点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍后期处理的优点的解答，让我们一起看看吧。

1. 视图的作用是什么？有哪些优点？
2. 工作后的反馈，对职场人来说有多重要？

视图的作用是什么？有哪些优点？

视图的功能很强大，在后期可能能够替代很大一部分回写公式的使用。

常规视图是可以将一个或者多个表数据组合成一个串联的表数据，比如：表A,表B,表A有10个字段，表B有5个字段，可以选取表A中的八个和表B中的四个字段形成一个12个字段的表C。

组合视图是将多个表组成一个并联的数据表，表A,表B,表A有10个字段，表B有5个字段，可以选取表A中的4个和表B中的4个字段形成一个4个字段的表C,表C数据信息中即含有表A的记录，也含有表B的记录。

通过视图，就可以对我们的业务数据表做一些处理，然后再将视图作为数据引用的来源。

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工作后的反馈，对职场人来说有多重要？

我们常常目睹诸多用户在「分解目标」时很激动，下定决心「制定***」时很感动，但在执行时一动也不动的情况。

普遍都是制定了本月的目标，但是总是一拖再拖，到最后无助地把它调成下个月目标。

所谓“一切以结果为导向的才叫执行力。”所以制定***的意义就是要最终达成目标，实现战略落地。

但是，执行起来的困难、问题总比想象的多。

所以制定工作***，达成目标，必须从「更新进度反馈」开始。

什么是「更新进度反馈」？

「更新进度反馈」就是对系统内个人的行为及提交的成果给予高频、准确、具体、及时的反应，并对此过程进行强化的方式。

基于「更新进度」所做的反馈必须做到关注客观事实，事实就是对方的“行为”以及行为产生的“结果”，而不是以“心理学家”的角色去揣测和评判对方的态度和动机。

「更新进度反馈」的两种方式

WikiWorks系统向来倡导以目标为导向来衡量日常工作中所有的“结果”和“行为”，其行为和结果无外乎以下两种类型：

职场中的“反馈效应”：别埋头苦干，定期向领导主动汇报工作进展。

反馈一词本来是一个物理学中的概念，是指“把放大器的输出电路中的一部分能量送回输入电路中，以增强或减弱输入讯号的效应。”后来，心理学家借用这一概念，以说明学习者对学习结果的了解往往能促进自身更加努力的学习。

反馈效应在职场中的重要启示是：定期向领导主动汇报工作进展，不仅能让领导对你放心，增加对你的信任感和支持力，也能促进自己的工作积极性。

定期向领导主动汇报工作进展是非常有必要的，但有两点需要注意：其一，尽量给领导结果。既然是领导，那工作肯定都很忙，没有多少时间听你长篇大论。***如你的汇报过于冗长和繁杂，那就很可能会引起领导的反感，如此，就会得不偿失。所以，在向领导汇报工作时，要尽量说结果，而不是去具体描述过程。其二，打破沉默，向领导汇报工作要及时。汇报工作具有很强的时效性，及时的汇报才能受到最好的反馈。所以，当你在完成一项棘手的任务或者解决了一个关键的疑难问题后，就最好马上找领导汇报，如果拖延时日，那领导很可能就已经兴趣缺缺了。

因此，身处职场，别埋头苦干，要及时让领导了解你的工作进展。

工作中及时反馈是非常重要的，因为职场就是一个人际社会网，工作中的信息比较多所以需要反馈。

熟人之间也许不需要过多的语言，仅仅一个眼神对方就能明白自己的意思，但这也仅仅局限于彼此都比较熟悉才可以。

往往一项任务最终完成的话，这个过程需要很多人进行对接，如果这个时候不及时进行反馈的话，那么就会在某一个环节出现问题，如果涉及的工作内容又比较复杂的话，一旦出错后果很严重。

职场中为什么要及时进行反馈？

我们要理解的就是，职场中及时进行反馈也是一种人际交往的方式，所以也是工作能力的表现。

职场中要想把工作完成得尽善尽美，那么就一定要注意各个环节的协调，不仅要把自己的事情做好，同时还要协助团队成员进行项目的跟进，及时反馈项目的进度就是一种很好的方式。

简单的例子：安排团队合作完成一项任务，但是因为团队成员比较多，如果这个时候不及时反馈自己的进度，那么就会导致其他同事后续难以及时完成，这个时候可以想象激起众怒的后果。

及时反馈真的很重要吗？

看到这里或许有些人就会问，及时反馈真的有那么重要吗？答案是肯定的，及时反馈真的很重要。

无论生活还是职场中，及时反馈我们时刻都在运用，天出门的时候告诉妻子你要去上班，这就是一种反馈，朋友约了吃饭然后提前告知父母，这也是一种反馈，所以生活中我们也经常运用。

及时反馈是非常重要的，它能够给人们传达关于自己的信息，这样在面临很多关键性问题的时候，大家才能做到心中有数，才能知道你的具体情况。

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工作中的反馈是下属与领导之间建立信用的前提。

当你接受一个任务，领导问你需要多久能完成，你要给领导一个完成任务需要的时间，然后你在这段时间内积极主动的完成任务后及时反馈给领导。

如果在你给领导承诺的时间里没法完成你也要提前告诉领导，没完成这个任务是什么原因，你需要领导什么帮助，这样有了和领导之间的良好沟通，领导对你完成任务的进展有所了解，领导会根据任务紧急情况来提醒一下你，完成任务后第一时间反馈给领导。

如果你不做反馈，时间久了，领导会认为你这个人做事不靠谱就会在领导面前失去信用，最后的结局就是被领导***冷宫得不到重用，甚至被淘汰。

所以说；在工作中的反馈对职场生涯很重要，也关系到你的进步与升迁。

到此，以上就是小编对于后期处理的优点的问题就介绍到这了，希望介绍关于后期处理的优点的2点解答对大家有用。