工伤后期怎样处理,工伤后期怎么赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤后期怎样处理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤后期怎样处理的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤后期用不用提前辞职？
2. 发生了工伤，后期手术该怎么办？
3. 老工伤补偿文件？
4. 骨折后期还要取钢板工伤怎么算？
5. 96年10月1号以前发生的工伤补贴办法是什么？

工伤后期用不用提前辞职？

工伤后期用不着提前辞职。

发生工伤事故后首先是要抓紧时间进行治疗。其次做好医疗费用的解决问题，因为一般用人单位都要在医疗费用上打麻烦。此外再商谈责任划分和赔偿问题，

这一切都解决好了再根据本人实际情况考虑是否合适继续从事该工作，该不该辞职。

发生了工伤，后期手术该怎么办？

你所说的应该是伤病未治疗终结，就要***或通过其他途径解决赔偿问题！这里可以给你讲个途径选择:

其一，通过主治医师开具二次手术所需要的费用的诊断证明，作为索要赔偿的合法证据，也可以通过司法鉴定中心对需要进行二次手术的费用进行鉴定；

其二，可以在解决本次赔偿时不包括二次手术部分，并注明需要二次手术，待术后另行***索要赔偿。

老工伤补偿文件？

老工伤，是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤，按国家规定，已经纳入社会统筹。但按各地规定，并非完全能够按照现行工伤保险法规享受工伤保险待遇。

一般而言，生活和护理费、伤残津贴、旧伤复发工伤医疗、残疾器具配置和停工留薪期、供养亲属抚恤金均能享受，一次性伤残补助金不予支付，五至十级工伤职工劳动合同解除或者终止，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性工伤就业补助金，一些省市规定可以享受，一些省市规定不能享受。

骨折后期还要取钢板工伤怎么算？

1、工伤一次性伤残补助金1级伤残为27个月工资，逐级递减，10级为7个月工资，这里的工资是指是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、1-6级伤残还有伤残津贴，一级伤残本人工资×90％；二级伤残本人工资×85％；***伤残本人工资×80％；四级伤残本人工资×75％；五级伤残本人工资×70％；六级伤残本人工资×60％。5-10级有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民***规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

3、此外可能还有医疗费，停工留薪工资，停工留薪护理（标准不统一），住院伙食补助费、交通费、食宿费，还有评残后的护理费等，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活完全不能自理社平工资×50％；生活大部分不能自理社平工资×40％；生活部分不能自理社平工资×30％。

96年10月1号以前发生的工伤补贴办法是什么？

破产企业6级伤残职工可以办理提前退休手续。1996年10月1日及以后发生的工伤可根据伤残程度享受一次性补助金待遇；1996年9月30日及以前发生的工伤，没有其它待遇。

到此，以上就是小编对于工伤后期怎样处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤后期怎样处理的5点解答对大家有用。