孕后期病***怎么处理-孕后期病***条怎么写

本文目录一览：

• 1、女员工怀孕后长期请假怎么处理
• 2、孕妇请病假工资怎么发
• 3、孕妇请病假能请多久,都有哪些规定

女员工怀孕后长期请***怎么处理

法律分析：孕期期间经常请***严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同；女职工怀孕7个月以上无法继续劳动，用人单位可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病假工资。

用人单位依然可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，提前解除劳动合同。

可按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，只发放病***工资即可。

孕妇请病***工资怎么发

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病***工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病***工资的数额。

法律分析：如果是病***，一般为平均日薪的70%；若是婚***、产***、陪产***、丧***、年***则按照正常出勤，不扣工资。

法律分析：有工资：第一，保胎***，工资按照病***发保胎***是由医生开证明，所以按病***待遇发放工资。第二，产前***，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。

工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的80%计发。公司不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

如果协商无果，员工可以向人力***社会保障部门投诉，也可以向劳动监察部门投诉，要求相关部门进行调解或处理。如果用人单位的行为属于欺诈、误导或故意侵害，员工还可以向***提起民事诉讼。

孕妇请病***能请多久,都有哪些规定

法律分析：怀孕期间，休息病***，必须有医院休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。

法律主观：孕妇请病***最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。