考勤后期怎么处理-考勤wts

本文目录一览：

• 1、员工考勤忘记打卡怎么处理
• 2、当你的下属员工忘记打卡时该怎么办?
• 3、员工考勤奖罚制度应该怎么规划?
• 4、考勤异常需要在几天内处理
• 5、离职人员的考勤卡怎么处理
• 6、能力强离家远老迟到,考勤怎么处理

员工考勤忘记打卡怎么处理

1、与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2、员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算***处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。

3、如果公司规定忘记打卡可以由直属上司签名证明，那就只能麻烦上司了。但是一般公司里都是由本人写申请忘记打卡单，注明在确有上班的时间，然后请直属主管签名交人事更改考勤记录。

4、忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。

5、您好，根据您提供的情况，员工忘记打卡被扣工资，您可以先跟公司协商。

当你的下属员工忘记打卡时该怎么办?

可以组合使用，管理员工的手段并不是单一的。可以先进行提醒，然后再才去相应的惩处措施，这样员工也能认识到自己的错误，也会对处罚心服口服。

与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

尽然设立办事处或分公司，不管你是一个人或者是几十人，也必须确定负责人确定管理层次。把办事处或分公司的职、权、限落实到位并确定管理层次的连带作用。

多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。

有时候员工自己并不知道自己没有打卡，一直没有说明原因，事后确认考勤才发现自己忘记打卡的情况。这时处理需要人性化一点。

小李清晰地记得，员工手册中有明文规定，如果员工上下班忘记打卡，则会按旷工处理。小李这个时候发现自己没有打卡，心里自然是有点焦急了，不知道如何是好。小李的领导陈经理上班了，如往常一样，陈经理一般是8：45到达办公室。

员工考勤奖罚制度应该怎么规划?

1、加大对早晚自习的考勤，对于不来的同学一定要问清楚原因和是否请***，并且做相应记录。

2、第十条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为***金。 员工的考勤制度2 病***： ①急诊请***：当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明，填写员工请***条，由部门经理签字后，交到公司办公室备查。

3、部门负责人要树立意识，让部门负责人作为考勤的第一责任人，考勤制度要规范和合理，除了规范员工行为外，还要对考勤工作管理标准、工作流程、考勤执行要求对相应的规范，按章办事，杜绝漏洞；明确考勤申报时间和责任后果。

4、不要奢望所有员工都有“自觉性”。老员工、业绩完成好的员工，自觉性往往比新员工、业绩完成差的员工要强。即使公司给予他们非常宽松的考勤制度，他们也会比较准时的上班，合理高效的安排自己的自由时间，尽量多的签单。

考勤异常需要在几天内处理

1、所有考勤异常需要补签考勤应在发生考勤异常后2个工作日内完成，并交至行政人事部；否则将视作未出勤处理。

2、天。富士康的考勤系统产生各自不同的很难确定的异常情况，员工考勤异常大多数情况下三天就可以进行一定程度的处理。而一定要在月底处理完，不然就可以耽误员工薪资的发放。

3、连续旷工三天、全月累计旷工超过四天、或一年内累计旷工超过十天的，均予以除名。

4、作为人事单位修正异常之凭证。 人事单位于每月初（1-2日）重新公布一次上月全厂人员考勤异常汇总表，凡需补卡者，须于公告发出后两天提交上月漏交之《补卡申请单》，每月4日后提交上月《补卡申请单》一律不予受理。

5、可以即时处理。打开钉钉软件，进入钉钉主页，在主页上方点击“待办”功能选项，进入待办界面，我们点击“来自工作应用的待办”选项。进入待办事项界面，找到要处理的考勤异常，点击下方的“立即处理”选项。

离职人员的考勤卡怎么处理

打开钉钉手机客户端。进入工作，点击考勤打卡。点击统计，导出考勤报表。选择时间及人员进行导出。通过企业消息会话推送出去，下载打开完成。钉钉可以保留3个月内离职员工的考勤记录。

管理员可以导出。当员工离职之后，在职期间产生的考勤打卡、审批、日志、签到数据继续保留。出于数据安全方面考虑，离职员工无法查看之前企业的数据，若需要查看，联系之前的管理员后台导出。管理员可以登录管理后台选择离职员。

一般员工进企业时，是免费给员工使用的厂牌和考勤卡，离职时理应归还企业。若是员工出有押金且没有退还，员工要求要考勤卡，也是情理之中的事。

能力强离家远老迟到,考勤怎么处理

1、方案一：进一步完善的考勤制度，奖惩分明，并与薪酬挂钩。

2、当上层明白这些员工总是迟到的原因之后，就应该找一个合适的时间和员工进行好好交谈。但在交谈的过程中也要明确这位员工的工作能力是非常强的，同时也要用委婉的口气告诉员工，天天迟到会给他人带来一定负面影响。

3、如果不能取消考勤制度，那么就要严格执行，譬如公司规定迟到一次扣多少工资，那么就照做，否则难以管理部门的其她员工。也要找个机会与这位优秀员工面谈，了解她经常迟到的原因，找出解决问题的方法。

4、找他交谈 弄清楚员工经常迟到的原因后，作为管理者就应该找一个适当的时间跟这位员工好好交谈。首先要表达对这位员工工作能力的认可，但是也要委婉的告诉这位员工，天天迟到会给其他人塑造不好的榜样。

5、可先私下交谈，可定期工作认真且能力强，对单位的贡献，但更讲明纪律是用来约束每一个人的，如果对一人有松懈，就不能要求别人，寻求理解和支持。然后再这个问题上公正处理。

6、你的能力再优秀，也需要公司的平台来发挥。所以我们不会因为一个有能力的人经常迟到，就把他辞退，但是我们要求的是，这个人能放下其他的个人主义行为，至少改正在办公区抽烟等不良习惯，更好地融入整个团队。